| 对于企业来说，如果拥有更多稳定的员工，会减少许多隐形的成本支出，如果出现员工离职，将会造成大量的资源上的损失，隐形成本非常高。但是作为优秀的企业，不应该害怕员工跳槽，而应该积极努力的提升员工的求职能力，让员工有机会获得更好的成长和发展，并且为这些员工留下回归的机会，这样的企业才是最优秀的企业。对于员工来说，能够让自己得到全方面的提升和发展，才是最好的激励员工的方法，当从业人员对企业心怀感激的时候，将会更努力为企业服务，而不会轻易跳槽。 站在企业的角度来看，并没有义务去帮助员工获得专业技能之外的提升，但是企业如果能够给员工提供更全面的培训，无论是职位技能上的提升，还是职场文化上的提高，甚至是对获得更好的职位技能上的帮助，都是非常有意义的。对于从业者来说，许多人并不懂得求职邮件怎么写，当企业培养员工该能力以后，并不会导致员工大量离职，而是会让企业内部的邮件沟通变得更高效，对企业来说这样做其实好处更多。同时对于从业者来说，企业能够给予自己如此全面的培训，自己工作的动力也会更充足。 许多公司和企业害怕员工跳槽，其中最大的原因在于企业招聘成本较高，优秀的人才流失将会导致企业竞争力的下降，但作为优秀的企业，总是能够为自己的重要部门储备许多人才，保证企业能够随时应对人才流失造成的结果。如果企业重视人才培养，即使有一些从业人员离职，企业也能够在最短的时间弥补上这些空缺的职位，企业应对风险的能力也就会更高，因此，而应该做好应对处理的办法。 |